- واحد منابع انسانی شرکت تهران دارو با داشتن کادری متخصص و متعهد در واقع به عنوان پل ارتباطی بین کلیه واحدهای صف و ستاد می باشد که اهم وظایف و وضعیت فعلی آن بشرح زیر می باشد:
· جذب و بکارگیری:
شرکت در راستای دستیابی به اهداف خود که همانا تولید با کیفیت محصولات و کسب رضایت مشتریان می باشد بدنبال جذب و به خدمت گرفتن متخصص ترین نیروی انسانی برای انجام رساندن این مأموریت می باشد. لذا همواره به دنبال یافتن برترین ها در تخصص و بهترین استعدادها می باشد.
· حفظ، توسعه و آموزش:
حفظ و نگهداری سرمایه های انسانی و افزایش انگیزه کاری در ایشان با هدف رشد و تعالی منابع انسانی، آموزش مستمر در جهت ارتقاء دانش کارکنان در سطح روز دنیا یکی از مهمترین فعالیت های فرآیند مدیریت منابع انسانی در شرکت می باشد.
· ایمنی و بهداشت:
پیشگیری از حوادث شغلی، تأمین سلامت کارکنان و حفظ بهداشت شغلی از اهداف و سیاست های این واحد و مجموعه ای تحت پوشش آن می باشد.
· سایر وظایف و اهداف:
1. حفظ ارزش های سازمان
2. شایسته سالاری – دانش محوری
3. نظارت برحسن اجرای قوانین، مقررات، آیین نامه ها، دستورالعمل ها، مصوبات و بخشنامه های مرتبط با وظایف محوله در واحدهای تحت سرپرستی.
4. ارائه خدمات رفاهی و سرویس های عمومی مناسب و به موقع به واحدها و کارکنان شرکت براساس ضوابط و مقررات ذیربط.